福利厚生について

社員が前向きに意欲的に働けるように、さまざまな制度や環境づくりに力を入れています。

社員が能力を十分発揮するために、全社員の健康管理をおこなっています。健康診断やメンタルヘルスチェックを実施して、社員が自ら健康管理を意識するような取り組みをしています。

入社初年度は19日の有給休暇を付与されます。一年をとおして計画的に取得できるように職場で調整します。年に一回の連続9連休の休暇は社員全員が必ず取得しなければならないため、働き方休み方を工夫して計画的に仕事を進めることにつながります。私傷病休暇制度、リフレッシュ休暇制度などの休暇制度も取り入れています。